人力资源

组织、人事、劳动合同管理问题之应对措施：
　－支持多级组织机构设置和分级管理，提供岗位管理及编制、统计及分析管理功能
　－详尽的指标体系，更可根据需要增减指标，为企业人事档案管理提供强大平台，方便的组织机

　　构合并、移动、撤销功能，企业机构变更工作瞬时完成
　－利用系统处理员工的合同签订、续签、变更和终止等业务，并建立详细的情况档案，实现历史

　　合同信息的查询输出，保障劳动合同法执行情况的可靠记录，避免纠纷发生
薪资、计件工资、考勤问题之应对措施：
　－灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表，实现多种薪酬模式的流程化管理

　－能与T6总账连接，直接生成总账凭证，能够直接由财务读取工资计算结果数据，以实现财务负

　　责薪资发放支付的需求，并生成凭证
　－灵活定义计件工资并自动核算，统计与核对，计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算
　－支持多种考勤机设备，可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据
绩效、培训管理问题的应对措施：
　－支持月度、季度、年度或不定期的考核，对不同的部门和岗位设计绩效指标及评分标准，设置

　　不同考核人员权重，同时将绩效考核与薪资统一管理，按企业要求打造全面绩效管理平台
　－可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议，并支持培训考勤和绩效管理。提供按

　　人员、时间和课程等项目统计培训报表
　－报表管理、领导及员工自助功能更使得T6-HR人力资源管理系统功能强大，应用方便灵活